ATENCIÓN: Carpinteros del Consejo Regional del Medio Oeste Central,

Nosotros, los Carpinteros Trabajadores del Noreste de Ohio, quienes trabajamos en el oficio, pagamos cuotas laborales y estamos cubiertos por el Convenio Colectivo de Trabajo entre el CMRCC y las “Asociaciones” que representan a nuestros empleadores, hemos considerado necesario dejar explícitamente claras cuáles son nuestras expectativas, con suficiente antelación a las negociaciones del contrato de la primavera de 2027 y al posterior proceso de ratificación. Creemos que deben seguirse los siguientes pasos para garantizar un acuerdo justo y bien recibido.

1. Debe llevarse a cabo un proceso de consulta amplio y exhaustivo entre los miembros que trabajan, con suficiente antelación a las negociaciones, para determinar las expectativas y establecer una base de referencia sobre lo que se consideraría un “acuerdo justo y razonable”. Este proceso debe comenzar en noviembre de 2026 y esta información debe ser bien comprendida por la membresía en general antes de que comiencen las negociaciones. (Véase el ejemplo de consulta adjunto y más abajo).

2. Se prefiere firmemente la Negociación Abierta; creemos que las negociaciones a puerta cerrada otorgan una ventaja inherente a los contratistas y que la fuerza negociadora proviene de una membresía informada y comprometida. La solicitud para este cambio en el estilo de negociación debe documentarse formalmente junto con la respuesta del organismo representante de los contratistas, y debe estar disponible para que la membresía en general la consulte cuando la solicite.

3. Al menos 1 Carpintero Trabajador debe formar parte del equipo negociador, o el 25 % de la representación sindical. El o los negociadores deben ser seleccionados por el consejo regional de un grupo de miembros (1 por cada sindicato local del área de negociación) que hayan sido nominados democráticamente y elegidos directamente para su designación. A estos miembros se les concederá la facultad de informar a la membresía sobre los avances apropiados y pertinentes durante las negociaciones, según lo establecido por el proceso final de negociación acordado conforme al punto 2 anterior.

4. Los Acuerdos Provisionales (T.A.) deben ponerse a disposición de la membresía en su totalidad por parte del equipo negociador lo antes posible.

5. Los T.A. deben ser ratificados mediante una votación directa de los Carpinteros Trabajadores cubiertos por dicho acuerdo. Esta votación no debe limitarse a papeletas presenciales y no debe programarse sin conceder un tiempo razonable para que la membresía revise el acuerdo (al menos 72 horas de aviso).

6. La dirigencia regional y local debe trabajar conjuntamente para preparar y organizar a la membresía ante una posible actividad de huelga, incluyendo, entre otras cosas, programas educativos, piquetes de práctica y la capacitación de un número suficiente de capitanes de huelga con suficiente antelación al proceso de negociación. Esta capacitación debe comenzar en noviembre de 2026.